為貫徹國企改革三年行動(dòng)方案，進(jìn)一步充實(shí)管理人員隊(duì)伍，創(chuàng)造“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選人用人環(huán)境，4月13日，水發(fā)綜合能源有限公司開展了中層管理人員競(jìng)聘上崗活動(dòng)。

本次競(jìng)聘為水發(fā)綜合能源公司本部中層管理人員崗位競(jìng)聘，面向該公司及權(quán)屬電站業(yè)務(wù)主管或值班長(zhǎng)以上全體員工，競(jìng)聘過程從公開報(bào)名、資格審查、初步測(cè)評(píng)、競(jìng)聘演講、評(píng)委打分到民主測(cè)評(píng)，各個(gè)環(huán)節(jié)均秉持公平、公正、公開的原則，抽取群眾代表和黨員代表對(duì)整個(gè)競(jìng)聘過程進(jìn)行監(jiān)督。

水發(fā)綜合能源公司對(duì)本次中層管理人員競(jìng)聘活動(dòng)高度重視，成立了中層管理人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由董事長(zhǎng)徐守朝擔(dān)任組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員群眾代表組成評(píng)委團(tuán)。

參與競(jìng)聘的人員對(duì)自身優(yōu)勢(shì)、部門現(xiàn)狀和對(duì)部門工作未來的規(guī)劃進(jìn)行了闡述，評(píng)委們根據(jù)各個(gè)部門的特點(diǎn)對(duì)相應(yīng)競(jìng)聘人員進(jìn)行了提問。演講過程生動(dòng)活潑，提問過程專業(yè)務(wù)實(shí)，現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)氣氛激烈。（張健峰 供稿）