12月29日下午，水發(fā)集團(tuán)副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書朱慶啟到水發(fā)能源集團(tuán)調(diào)研工作，參與指導(dǎo)水發(fā)能源及權(quán)屬公司“轉(zhuǎn)型發(fā)展大家談，我為水發(fā)來(lái)建言”活動(dòng)建言座談會(huì)，并下沉到一線項(xiàng)目公司調(diào)研降本增效工作情況。水發(fā)集團(tuán)董監(jiān)辦副部長(zhǎng)韓國(guó)聲參加相關(guān)活動(dòng)。

在水發(fā)集團(tuán)黨委發(fā)出全面加強(qiáng)管理提升的號(hào)召之后，水發(fā)能源堅(jiān)決擁護(hù)，快速響應(yīng)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和斗爭(zhēng)精神，多措并舉加強(qiáng)管控質(zhì)效齊升。一是迅速召開專題會(huì)議，對(duì)全員進(jìn)行動(dòng)員部署；二是召開專題黨委會(huì)，在領(lǐng)導(dǎo)班子層面進(jìn)行統(tǒng)一思想；三是舉辦黨的二十大精神讀書班暨“轉(zhuǎn)型發(fā)展大家談”活動(dòng)討論交流會(huì)，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部室各權(quán)屬公司負(fù)責(zé)人這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”；四是組織黨委理論學(xué)習(xí)中心組暨“轉(zhuǎn)型發(fā)展大家談”活動(dòng)專題研討會(huì)，自我“體檢”探索打造“強(qiáng)管控型”總部之道；五是以團(tuán)委名義召開“轉(zhuǎn)型發(fā)展大家談”青年員工座談會(huì)，讓年輕人不僅成為轉(zhuǎn)型發(fā)展的執(zhí)行者，更是水發(fā)轉(zhuǎn)型的覺(jué)醒者、決策制定的參與者；六是召開建言座談會(huì)，聽取各單位對(duì)水發(fā)集團(tuán)層面的建言獻(xiàn)策，匯報(bào)自身轉(zhuǎn)型發(fā)展的工作打算，推進(jìn)建言活動(dòng)變成轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)際行動(dòng)；七是計(jì)劃以工會(huì)的名義，對(duì)合理化建議進(jìn)行篩選評(píng)比，為新年度黨委務(wù)虛會(huì)提供決策參考。通過(guò)這七個(gè)步驟的工作，確保建言活動(dòng)實(shí)效突出、形成閉環(huán)。 

在聽取了水發(fā)能源副總經(jīng)理?xiàng)畹潞ｊP(guān)于“轉(zhuǎn)型發(fā)展大家談”活動(dòng)前期開展情況及下步計(jì)劃的匯報(bào)和20位代表的發(fā)言后，朱慶啟給予充分肯定，并對(duì)做好下步工作提出四點(diǎn)要求。一是要系統(tǒng)提煉。每位同志都要結(jié)合自身所處崗位，對(duì)照“水發(fā)三問(wèn)”進(jìn)行深入思考，講問(wèn)題直擊要害，拿措施具體得當(dāng)，能從中聽到真話實(shí)話。實(shí)話是科學(xué)決策的基礎(chǔ)。比如，對(duì)收并購(gòu)項(xiàng)目過(guò)渡期約束、建設(shè)項(xiàng)目的工程結(jié)算審計(jì)、執(zhí)行力的探索，就很值得推廣借鑒，要系統(tǒng)進(jìn)行總結(jié)提煉，盡快上升為全集團(tuán)的制度機(jī)制。二是要立行立改。找病根是為了靶向治病。既要把問(wèn)題情況反映出來(lái)、把合理建言表達(dá)出來(lái)、把群眾智慧發(fā)揮出來(lái)，又要把深層原因剖析出來(lái)，把可以立即整改的盡快落實(shí)下去，做好建言活動(dòng)的“下篇文章”。三是要抓常抓實(shí)。集團(tuán)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子組織這場(chǎng)建言活動(dòng)，是走群眾路線、全心全意依靠職工辦企業(yè)的重大舉措，不是運(yùn)動(dòng)式、“一陣風(fēng)”，要常態(tài)化問(wèn)計(jì)于民，多聽取群眾的真話實(shí)話，進(jìn)一步健全和暢通企業(yè)民主管理。四是要抱定信心。要真正把全體員工的主人翁責(zé)任感和企業(yè)干勁激發(fā)出來(lái)，把全員共識(shí)和信心凝聚起來(lái)，為共鑄水發(fā)大家庭的輝煌明天而團(tuán)結(jié)奮斗。

水發(fā)能源領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負(fù)責(zé)人及5家權(quán)屬公司代表參加座談。